写好“民生答卷”，擦亮“幸福底色”

　　幸福也是生产力,2023年以来,页岩油开发分公司共立项实施80余项民生改善项目,发展红利惠及300余名干部员工。伴随着基础配套逐步完善、医疗保障持续提升、员工普惠不断拓展,全员夺油上产的士气不断高涨。

　　员工幸福无小事,一枝一叶总关情。过去一年,该分公司民生工作始终遵循“问题发现在一线、解决在一线”的理念,坚持把民生工程与“我为群众办实事”实践活动深度融合,持续做好惠民政策落实、保障配套升级和大健康格局构建等工作,切实解决群众关心关注的困难事、烦心事,用民生服务成效检验工作实效,员工向心力得到进一步增强。

　　为了不断提升员工的获得感、幸福感和安全感,该分公司成立民生工程领导小组,固化民生工程例会、常态化现场调研、开通“码上监督”二维码、设立问题反映电话及邮箱等方式,形成“6+3”民生反馈机制,着力实施“安心、暖心、稳心、凝心”的“四心工程”,真正实现了“马上就办、办就办好”的民生工作目标。

　　过去一年,该分公司优化提升保障点宿舍配套标准、完善室内小件应用,先后高标准组织投运岭三联生产生活保障点和庆城南生产生活保障点,让千吨级中心站走出“野营房”,住进了温暖舒适的生活保障点,实现了该中心站保障点从无到有的跨越,100余名员工彻底告别彩钢房,办公住宿环境得到进一步改善,员工的幸福感和获得感大幅提升。“妈,你放心吧!我们新保障点建的可好了,标间宿舍、卫浴、食堂、活动场馆应有尽有!”2023年新分大学生武延松激动地给父母展示入住的中心站保障点。

　　在医疗保障上,该分公司打造了悦乐保障点一线医疗点建设,让员工基础身体检查、小病问诊、健康咨询、应急救援等医疗服务得到保障。同时,在一线医疗点医护人员的帮助下,实现了员工“一人一档”健康信息库的持续完善和“五类重点人群”健康的强化监控,指导开展了食堂“三减三健”工作,以点带面辐射式实现一线医疗全覆盖,有效促进全员健康责任落实落地。在健康饮食方面,通过调研各中心站用餐习惯和食材消耗情况,优化调整食材供应商配送周期,完善按季节、按需求配送模式,确保员工吃上新鲜食材、放心食材,有效保障员工生命健康安全。

　　为了满足员工业余文化活动需求,培养员工队伍“积极、向上、健康、阳光”的精神风貌,2023年以来,该分公司共计投入170余万元完成悦乐心理关爱室、西峰宿舍员工心理关爱室、西峰宿舍员工活动中心的打造以及各保障活动场地、健身房、职工之家等项目建设和文体设施配套。成立了跑步、桌球、乒乓球、羽毛球等群众性文体活动协会12个,组织员工参加庆城县“运动展风采 奋进新征程”篮球赛、油田公司陇东片区“靖安杯”乒乓球赛,“以球会友 精彩生活”足球友谊赛,并在油田公司陇东区域篮球邀请赛中,以优异的成绩夺得片区冠军。同时,节日慰问、会员生日、退休离岗等普惠政策全面落实,构建了分公司上下心齐气顺、和谐共进的发展氛围。(尹洁 董正丰 陈博)