亚太科技(002540):2023年11月9日投资者关系活动记录表
原标题:亚太科技:2023年11月9日投资者关系活动记录表
江苏亚太轻合金科技股份有限公司投资者关系活动记录表
编号：2023-投 011
江苏亚太轻合金科技股份有限公司投资者关系活动记录表
编号：2023-投 011
| 投资者关系活动 类别 | □√ 特定对象调研 □ 分析师会议 □ 媒体采访 □ 业绩说明会 □ 新闻发布会 □ 路演活动 □√ 现场参观 □ 其他 （请文字说明其他活动内容） |
| 参与单位名称及 人员姓名 | 中银基金管理有限公司 程斐 鹏华基金管理有限公司 姜灿慧 中信建投基金管理有限公司 张睿 上海慈阳投资管理有限公司 宋小庆 上海宁泉资产管理有限公司 吴文涵 民生证券股份有限公司 孙二春 |
| 时间 | 2023年 11月 9日（周四）下午 13:00-14:30 |
| 地点 | 无锡市新吴区里河东路 58号 |
| 上市公司接待人 员姓名 | 董事会秘书沈琳、证券事务代表刘斯琴 |
| 投资者关系活动 主要内容介绍 | 一、公司主营业务包括哪些板块？ 答： 1、汽车热管理系统铝材业务 在热管理系统领域，公司产品主要包含汽车座舱热管理系 统、动力热管理系统、电池热管理系统用液冷铝材，致力于满 足该领域对高散热效率、低渗露、高耐压、高密封、长寿命、 轻量化的要求。 公司作为全球汽车热管理系统领域的重要供应商，已成为 电装、马勒、法雷奥、康迪泰克、翰昂、万都、三花智控、银 轮股份、弗迪科技、上海汽配等头部客户的合作伙伴，在全球 汽车热管理精密管路等产品市场占据领先份额。 2、汽车轻量化系统铝材业务 在汽车轻量化系统领域，公司产品主要包含底盘系统、车 身系统、三电系统及传感系统用轻量化铝材及零部件，致力于 满足该领域对碰撞安全、强度、刚度、批产稳定性及轻量化方 面的持续要求，为汽车尤其新能源汽车实现低碳、安全、轻 |
| 质、智能化提供关键助力。 公司作为汽车轻量化领域重要的铝材供应商，公司产品应 用终端包含比亚迪、理想、小鹏、蔚来、丰田、奔驰、宝马、 大众等品牌多款车型，在车规级轻量化专用铝材领域，尤其在 汽车底盘系统悬架臂、车身电子稳定系统ESP阀体等产品市场 占据全球领先份额。 3、新兴领域业务 凭借在汽车轻量化领域的先发优势和客户积累，公司基于 专业深厚的车规级铝材开发及应用基础，在汽车尤其是新能源 汽车领域持续向纵深发展，为客户提供从轻量化材料到系统部 件制造的一体化综合服务。 同时，在“节能、双碳”背景下，储能系统、充电桩设 施、数据服务器等工业热管理领域对散热性能提出小型轻量 化、更高效、更节能的升级要求，凭借在热管理系统尤其是液 冷系统领域的深耕，公司将顺应产业趋势，积极助力行业客户 实现产品升级迭代、应用创新的深化要求，紧抓时代机遇。同 时，在航空航天、海洋工程、机器人、氢燃料电池等行业迎来 国产替代、自主可控、升级迭代等重要产业政策，将为公司超 高强度铝合金材料及部件的开发与综合服务带来全新机遇和挑 战，促进公司产品矩阵结构升级、产业布局持续优化。 二、公司2023年前三季度经营情况如何？ 答： 2023年前三季度，公司实现净利润3.97亿元，同比增长 33.48%。2023年第三季度，公司实现净利润达到1.68亿元，同 比增长48.69%，公司供应汽车热管理系统、汽车轻量化系统及 航空等领域产品销量持续提升，其中铝材类产品销量实现 66,888吨、同比增长11.87%，零部件产品销量实现3,465吨、同 比增长161.28%，环比2023年第二季度均有上升，整体产品结构 持续优化。 报告期，公司围绕战略目标，坚定发展信心，紧抓产业升 级重构的时代机遇，持续深耕汽车尤其是新能源汽车热管理系 统、轻量化系统市场，同时积极开发汽车零部件、工业热管 理、航空等新兴领域业务；凭借在材料领域的深厚积淀和客户 市场先发优势，通过加大研发投入，持续开展产品性能优化和 应用创新，为客户提供从材料开发到部件制造的一体化综合服 务；另一方面，公司在产能端持续推进低碳、高效产能投资与 建设，为公司在横向应用拓展和纵深综合布局奠定坚实基础。 三、公司在航空航天领域业务进展如何？ 答： 公司航空航天领域产品主要为飞机液压、制动、密封、热 交换、舱门、座椅等系统用高强度铝合金材。航空航天是公司 近年积极部署和拓展的重要领域，通过航空质量管理体系规范 | |
| 建设、国家行业标准制定参与、新型材料产品开发等工作的持 续进行，公司已获得中国航空工业集团有限公司旗下飞机整机 客户的认证并批量供货，满足该领域关键部件材料进口替代、 持续升级需求；同时，公司高度关注国内民航工业领域的发 展，适时布局相关领域，助力我国航空产业自主可控发展进 程。 四、公司未来产能如何布局？ 答： 公司将抓住汽车及航空航天等高端铝材应用行业的新发展 带来的机遇，计划在未来三到五年实现约60万吨高性能铝材产 能及配套零部件制造能力的建设；持续构建更科学的治理结构 和治理机制，夯实规范运作基石，助力公司长期高质量发展； 充分聚焦市场，以行业发展趋势和客户潜在需求为导向，坚持 科技创新，持续优化产品结构和构建核心竞争力；以全球化思 维，优化产能布局，靠近绿色能源地区，缩短客户配套半径， 满足长期可持续发展要求；优化组织结构、储备人才梯队，为 公司快速发展提供保障；充分利用数字化、自动化、智能化为 管理赋能，进一步提高管理效率；持续推进ESG行动，建设环 境友好型企业；充分利用资本市场及上市公司平台优势，促进 公司在产业变革发展的潮流中继续做大做强。 五、公司如何保留核心人才，建立长效核心考核机制确保 公司的整体经营业绩目标及调动员工积极性？ 答： 为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀 人才，充分调动公司员工的积极性，有效地将股东利益、公司利 益和核心团队个人利益结合在一起，公司根据相关法律、法规、 政策文件并结合公司实际情况，制定了公司《第一期股票期权和 限制性股票激励计划（草案）》,其中激励计划制定的公司业绩层 面的考核标准为，三个行权期均以2022年扣非净利润为基数，其 中2023年扣除非经常性损益净利润增长率不得低于20%，2024年 扣除非经常性损益净利润增长率不得低于40%，2025年扣除非经 常性损益净利润增长率不得低于60%。该计划已经公司股东大会 审议通过，目前积极推进授予等相关工作。 | |
| 附件清单（如有） | 无 |
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